705

3 этапа выбора ведущего на свадьбу

Ведущий на свадьбе

Подбор профессионалов на свадьбу – дело хлопотное и небыстрое. Особенно это касается выбора свадебного ведущего. Процесс подбора этого специалиста для вашего торжества можно разделить на три этапа – первичный отбор кандидатов, телефонный разговор и личная встреча. Что нужно понять для себя на каждом из них и на что ориентироваться при оценке профессионала, читайте в этой статье.

1. Первичный отбор кандидатов

Информацию о свадебных ведущих в вашем городе можно найти несколькими способами. Первый – через знакомых. Вспомните, возможно, не очень давно у вас женились друзья или родственники, они смогут посоветовать хороших специалистов или, наоборот, расскажут о тех, с кем лучше не связываться.

Второй – рекламные листовки из загса, глянцевые свадебные журналы. По рекламным банерам и листовкам можно составить первое впечатление о ведущем. Например, можно оценить его внешность (многие размещают свои фото в рекламе), а также вкус специалиста. У стильного ведущего и реклама будет соответствующей.

Третий вариант – интернет. В сети очень много сайтов самих профессионалов, а также сайтов-каталогов, где собрана информация о многих свадебных специалистах. Там можно посмотреть фотографии, видео и получить первичную информацию о ведущем. Как правило, на страничках написано, в какой манере работает человек, иногда он указывает и диапазон цен на свои услуги.

Четвертый вариант – свадебное агентство. Если вы решили поручить организацию свадьбы агентству, то, скорее всего, организатор свадеб посоветует вам несколько ведущих, с которыми оно сотрудничает. Это самый надежный источник информации. Конечно, при условии, что вы выбрали правильное агентство с опытом работы и хорошей репутацией.

В процессе изучения рекламы, каталогов и сайтов, записывайте контакты тех ведущих, которые вам приглянулись. Так у вас появится первичный список кандидатов.

2. Телефонный разговор

По телефону со всеми кандидатами из вашего списка нужно обсудить несколько вопросов. Во-первых, нужно выяснить, свободна ли у человека дата вашей свадьбы. Если она уже занята, то дальнейший разговор смысла не имеет.

Когда вы убедились, что ведущего свободен в нужный вам день, уточните стоимость его услуг. Вас должна устроить цифра, которую назовет человек. Вообще выводы о том, дорогой ведущий или дешевый, стоит делать после того, как вы обзвоните всех кандидатов из вашего списка. У вас будет более объективное представление о стоимости услуг ведущих в вашем городе. Людей, у которых цена слишком низкая, стоит опасаться. Хороший специалист оценивает свою работу достойно.

После этого разговора, оцените, понравилось ли вам общаться с человеком по телефону, комфортно ли вам было, насколько он был внятным и вежливым. Если вам все понравилось, то стоит назначить дату и время встречи.

3. Личная встреча

Это самый главный момент при выборе ведущего. Фактически вы проводите собеседование о приеме человека на работу. Расспросите его о прошлом опыте, поймите, в каком стиле он работает, оцените его манеру держаться. Расскажите ему о том, каким вы видите банкет на вашей свадьбе, чего бы вы хотели и чего бы не хотели там видеть, посмотрите, как человек отреагирует. Профессионал не будет говорить вам, что он работает по жесткому сценарию, он учтет ваши пожелания, и если какие-то ваши идеи покажутся ему нелепыми, сможет вежливо вам объяснить, почему так делать не стоит. Кроме того, он быстро сориентируется в ваших вкусах и сможет предложить вам какие-то интересные варианты сценария, которые вам наверняка понравятся.

На этот разговор лучше оставить побольше времени, он может затянуться часа на три, ведь вам нужно будет обсудить очень много нюансов. Возможно, этой одной встречи вам и будет достаточно. Остальные вопросы можно будет решить по телефону или электронной почте.

Даже если первый кандидат вам приглянулся, не поленитесь встретиться еще с несколькими. Поверьте, это будет для вас очень полезно, узнаете много нового и сможете принять более взвешенное решение.

Читайте также: Как искать в интернете ведущего на свадьбу: анализируем портфолио кандидатов